అన్నింటిలో మొదటిది, ఈ దుర్మార్గపు వైరస్ ద్వారా ప్రత్యక్షంగా ప్రభావితమైన మన స్నేహితులు మరియు సమాజాలపై మా ఆలోచనలు మరియు ఆశలు ఉన్నాయి. మిమ్మల్ని ఎప్పటికీ మరచిపోలేము.
కాబట్టి ఈ సంవత్సరం మహమ్మారిలో పని చేయడానికి ఉత్తమమైన ప్రదేశాలు ఎందుకు? ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో మేము మూసివేయబడినప్పుడు మరియు ఆశ్రయాలు నిలిచిపోయినప్పుడు నామినేషన్లు మరియు ఉద్యోగుల విచారణలతో ఎందుకు ముందుకు సాగాలి? ఎందుకు? ఎందుకంటే వరుసగా 15 సంవత్సరాలుగా అత్యుత్తమ సంస్థలను గౌరవించడం మరియు వారి గొప్ప ఆస్తి, వారి ఉద్యోగుల పట్ల వారి నిబద్ధతకు మద్దతు ఇవ్వడం ఒక వార్తా సంస్థగా మా బాధ్యత అని మేము విశ్వసిస్తున్నాము.
నిజానికి, ఇలాంటి సమయాల్లో - కార్చిచ్చులు లేదా మాంద్యం కంటే సవాలుతో కూడిన సమయాల్లో - కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి తమ ప్రయత్నాలను ముమ్మరం చేస్తాయి. వారు చేసే పనికి వారికి ప్రతిఫలం లభించాలి.
స్పష్టంగా, అనేక సంస్థలు మాతో ఏకీభవిస్తున్నాయి, ఈ సంవత్సరం రికార్డు స్థాయిలో 114 మంది విజేతలు ఉన్నారు, వీరిలో తొమ్మిది మంది మొదటిసారి విజేతలు మరియు 2006 నుండి ఈ కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న ఏడుగురు ప్రత్యేక 15 సార్లు విజేతలు ఉన్నారు. పోటీ.
దాదాపు 6,700 మంది ఉద్యోగుల సర్వేలను పూర్తి చేశాను. అది 2019 రికార్డు కంటే తక్కువ, కానీ రిమోట్ పని యొక్క కమ్యూనికేషన్ సవాళ్లు మరియు తీవ్రమైన ఆర్థిక ఎదురుగాలులను బట్టి చూస్తే ఆకట్టుకుంటుంది.
ఈ సంవత్సరం సంతృప్తి సర్వేలో, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థానికి ఒక కొలమానం: సగటు స్కోరు 5కి 4.39 నుండి 4.50కి పెరిగింది.
అనేక కంపెనీలు ఉద్యోగుల సర్వేలలో 100% భాగస్వామ్యాన్ని నివేదించాయి, అత్యంత సవాలుతో కూడిన సమయాల్లో ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయడానికి మరియు ధైర్యాన్ని పెంపొందించడానికి "పని చేయడానికి ఉత్తమ ప్రదేశాలు" ఒక యంత్రాంగాన్ని చూస్తున్నాయని సూచిస్తున్నాయి.
2020లో పని చేయడానికి ఉత్తమమైన ప్రదేశాల గురించిన ఈ వాస్తవాలు - వందలాది ఉద్యోగులు వ్రాసిన సమీక్షల నుండి స్పష్టంగా కనిపిస్తున్నట్లుగా - ఈ 114 సంస్థలు మహమ్మారి వారి వ్యాపారాన్ని అన్ని అంశాలను నొక్కి చెబుతున్నందున - - నిజానికి, చాలా పీచుగా - తమ ఉద్యోగులకు అండగా నిలుస్తున్నాయని మనకు చూపిస్తున్నాయి.
నామినేషన్ ప్రక్రియ గత వసంతకాలం ప్రారంభంలో ప్రారంభమైంది, ఆ తర్వాత వేసవి ప్రారంభంలో ఉద్యోగులపై తప్పనిసరి అనామక సర్వే మరియు జూలై మరియు ఆగస్టులలో తుది ఎంపికలు జరిగాయి.
ఉద్యోగి సర్వే ఫలితాలు మరియు భాగస్వామ్యం, వ్యాఖ్యానం మరియు యజమాని దరఖాస్తుల ఆధారంగా WSJ సంపాదకీయ సిబ్బందిని ఎంపిక చేస్తారు. ఈ ప్రయాణం సెప్టెంబర్ 23న జరిగిన అవార్డుల కార్యక్రమంలో ముగిసింది.
2006లో 24 మంది విజేతలతో బెస్ట్ ప్లేస్ టు వర్క్ ప్రారంభమైంది. అత్యుత్తమ యజమానులను గుర్తించడం మరియు ఉత్తమ కార్యాలయ పద్ధతులను హైలైట్ చేయడం దీని దార్శనికత. అప్పటి నుండి పరిస్థితులు బాగానే ఉన్నాయి, విజేతల సంఖ్య రెట్టింపు అవుతూ, మళ్లీ రెట్టింపు అవుతూ ఉంది.
ఈ సంవత్సరం గౌరవనీయుల సంఖ్య అన్ని రంగాల నుండి మరియు చిన్న మరియు పెద్ద యజమానుల నుండి దాదాపు 19,800 మంది ఉద్యోగులతో ఆల్-టైమ్ గరిష్ఠ స్థాయికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తుంది.
ఈ 15 సంవత్సరాలలో, ఈ అవార్డు ఎంత ముఖ్యమైనదో మేము నేర్చుకున్నాము. కానీ ఈ అవార్డు కూడా పని చేయడానికి ఉత్తమమైన ప్రదేశాలలో ఒక భాగం మాత్రమే.
ఉద్యోగుల నుండి వచ్చే అనామక అభిప్రాయంలో ఎక్కువ, దీర్ఘకాలిక విలువ ఉంటుంది. సరిగ్గా ఉపయోగించినట్లయితే, ఈ అభిప్రాయం ఒక సంస్థ ఎక్కడ బాగా పనిచేస్తుందో మరియు దానిని ఎక్కడ మెరుగుపరచవచ్చో తెలియజేస్తుంది. మరియు ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి ఈ పేరు విలువైన సాధనంగా మిగిలిపోయింది.
మా సహ-హోస్ట్లు నెల్సన్, ఎక్స్ఛేంజ్ బ్యాంక్ మరియు కైజర్ పర్మనెంట్ మరియు మా అండర్ రైటర్ ట్రోప్ గ్రూప్ తరపున, మేము మా విజేతలను అభినందిస్తున్నాము.
అడోబ్ అసోసియేట్ యొక్క 43 మంది ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత బాధ్యతపై దృష్టి సారించి ఆహ్లాదకరమైన, ఉల్లాసమైన, వృత్తిపరమైన పని వాతావరణాన్ని ఆస్వాదిస్తారు.
సివిల్ ఇంజనీరింగ్, ల్యాండ్ సర్వేయింగ్, మురుగునీటి మరియు ల్యాండ్ ప్లానింగ్ కంపెనీల పని ప్రదేశాలు కూడా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని పెంపొందిస్తాయి, ప్రతి ఒక్కరినీ గౌరవంగా చూస్తాయి మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను కాపాడుతాయి.
"మా కస్టమర్లకు, మా బృందాలకు మరియు మా మొత్తం సంస్థకు అత్యంత ముఖ్యమైన వాటిని సాధించడానికి మేము అంతరాయాలను అధిగమించే సంస్కృతిని సృష్టించాము" అని అధ్యక్షుడు మరియు CEO డేవిడ్ బ్రౌన్ అన్నారు. "ఇక్కడ ప్రతి ఒక్కరూ తమకన్నా గొప్పదానిలో భాగమని భావిస్తారు మరియు మా కస్టమర్ల అవసరాలను మేము ఎలా ఉత్తమంగా తీర్చగలమో ప్రతి ఒక్కరికీ ఒక అభిప్రాయం ఉంది."
పని దినాలలో లేదా కంపెనీ సమావేశాలలో ఒకటి లేదా రెండు నవ్వులు పూయడం అసాధారణం కాదు - ఇవి ఐచ్ఛికం - కానీ దీనికి బాగా హాజరవుతారని ఉద్యోగులు అంటున్నారు. కంపెనీ-ప్రాయోజిత కార్యక్రమాలలో బౌలింగ్ రాత్రులు, క్రీడా కార్యక్రమాలు మరియు ఓపెన్ హౌస్లు, అలాగే వేసవి విహారయాత్రలు, శుక్రవారం అల్పాహారాలు మరియు పుట్టినరోజు మరియు క్రిస్మస్ పార్టీలు ఉన్నాయి.
సానుకూల, డైనమిక్ మరియు స్నేహపూర్వక కార్యాలయానికి పేరుగాంచిన తమ కంపెనీ పట్ల ఉద్యోగులు గర్వంగా ఉన్నారు, పనిభారాన్ని నిర్వహించడంలో సహోద్యోగులు ఒకరికొకరు మద్దతు ఇస్తున్నారు.
అడోబ్ అసోసియేట్స్ కార్చిచ్చు బాధితులు తిరిగి తమ కాళ్లపై నిలబడటానికి సహాయం చేయడాన్ని ప్రాధాన్యతగా చేసుకుంది. అన్ని రంగాలు అనేక అగ్ని పునర్నిర్మాణ ప్రాజెక్టులకు దోహదపడ్డాయి, ఈ ప్రక్రియ ఇప్పటికీ కొనసాగుతోంది మరియు చాలా మంది అగ్ని బాధితులు ఇప్పటికీ సాధారణ స్థితికి రావడానికి కష్టపడుతున్నారు. (విజేతల జాబితాకు తిరిగి వెళ్ళు)
1969లో స్థాపించబడిన ఈ మూడవ తరం కుటుంబ యాజమాన్యంలోని వ్యాపారం వెస్ట్ కోస్ట్లోని వాణిజ్య మరియు హై-ఎండ్ రెసిడెన్షియల్ అల్యూమినియం మరియు డోర్ మార్కెట్లకు ప్రత్యేక ఉత్పత్తులను అందిస్తుంది. ఇది వాకావిల్లేలో ఉంది మరియు 110 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది.
"పరస్పర మద్దతును అందించే, నమ్మకాన్ని పెంపొందించే, ఉద్యోగుల ప్రయత్నాలకు ప్రతిఫలమిచ్చే మరియు ఉద్యోగులు తమ పని అర్థవంతమైనదని తెలుసుకునేలా చేసే గొప్ప సంస్కృతి మాకు ఉంది" అని అధ్యక్షుడు బెర్ట్రామ్ డిమౌరో అన్నారు. "మేము కేవలం కిటికీలను తయారు చేయము; ప్రజలు తమ చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచాన్ని అనుభవించే విధానాన్ని మెరుగుపరుస్తాము.
కెరీర్ అభివృద్ధి అత్యంత ప్రాధాన్యత, మరియు మేము ఉద్యోగులను వారు ఏమి చేయడానికి ఆసక్తి చూపుతున్నారు మరియు వారి కెరీర్లు ఎలా అభివృద్ధి చెందాలని కోరుకుంటున్నారో అడుగుతాము.
మద్దతు ఇచ్చే మరియు అర్థం చేసుకునే వ్యక్తులతో పనిచేయడం వల్ల జీవితాంతం ఉండే సంబంధాలు మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి పెంపొందుతాయి.
త్రైమాసిక సంప్రదింపులు అత్యుత్తమ ప్రతిభ (LOOP) సమావేశాలు నిర్వహించబడతాయి, ఇక్కడ కంపెనీ వార్తలను మార్పిడి చేసి, నవీకరించడం జరుగుతుంది మరియు ఉద్యోగులను గుర్తిస్తారు.
కంపెనీ యొక్క CARES కమిటీ త్రైమాసిక కమ్యూనిటీ ఛారిటబుల్ ఈవెంట్ను స్పాన్సర్ చేస్తుంది, ఇందులో ఫుడ్ బ్యాంక్ కోసం డబ్బా ఫుడ్ డ్రైవ్, 68 గంటల ఆకలిని అంతం చేయడం, బ్యాక్-టు-స్కూల్ బ్యాక్ప్యాకింగ్ ఈవెంట్ మరియు దెబ్బతిన్న మహిళల కోసం జాకెట్ కలెక్షన్ వంటివి ఉన్నాయి.
"24/7 సురక్షితమైన, స్నేహపూర్వక మరియు సమ్మిళిత వాతావరణాన్ని అందించడం ద్వారా ఉద్యోగులు మాతో కలిసి ఎదగవచ్చు మరియు మా సాధికారత, గౌరవం, సమగ్రత, బాధ్యత, కస్టమర్ సేవ మరియు మేము చేసే ప్రతి పనిలో శ్రేష్ఠత అనే విలువలతో జీవించవచ్చు" అని సీమస్ యజమానులు అన్నా కిర్చ్నర్, సారా హార్పర్ పాటర్ మరియు థామస్ పాటర్ అన్నారు.
"చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇంటి నుండే పని చేయగలిగారు, ఉద్యోగుల మధ్య ఆరు అడుగుల దూరం ఉండేలా ఫ్యాక్టరీ పాత్రలను సర్దుబాటు చేశారు మరియు ఒక ఉద్యోగి రోజంతా శుభ్రం చేస్తారు, డోర్నాబ్లు మరియు లైట్ స్విచ్లు వంటి అధిక-స్పర్శ ప్రాంతాలపై దృష్టి సారిస్తారు," అని ఒక సిబ్బంది గమనించారు. (విజేతల జాబితాకు తిరిగి వెళ్ళు)
1988 నుండి సేంద్రీయ ఆహారంలో అగ్రగామిగా ఉన్న అమీస్, GMO కాని గ్లూటెన్-రహిత, వేగన్ మరియు శాఖాహార ఆహారంలో ప్రత్యేకత కలిగి ఉంది. కంపెనీలోని 931 మంది ఉద్యోగులు (46% జాతి మైనారిటీలు మరియు మహిళలు) ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం, భద్రత మరియు శ్రేయస్సుకు అంకితమైన వాతావరణంలో పనిచేస్తున్నారు.
"మా ఉద్యోగులను మా మొదటి ఆస్తిగా చూసే ఉద్దేశ్యం మరియు విలువలతో నడిచే కుటుంబ యాజమాన్యంలోని వ్యాపారంగా ఉండటం మాకు చాలా గర్వంగా ఉంది మరియు వ్యాపారం పట్ల వారి ప్రమేయం మరియు నిబద్ధత దాని విజయానికి కీలకం" అని అధ్యక్షుడు జేవియర్ ఉంకోవిక్ అన్నారు.
శాంటా రోసాలోని కంపెనీ సౌకర్యానికి ఆనుకుని ఉన్న అమీస్ ఫ్యామిలీ హెల్త్ సెంటర్, ఆరోగ్య మెరుగుదల తరగతులను అందించే స్థానిక ఏజెన్సీ ద్వారా అన్ని ఉద్యోగులు మరియు భాగస్వాములకు టెలిమెడిసిన్, వెల్నెస్ కోచింగ్ను కూడా అందిస్తుంది. ఉద్యోగులు సమగ్ర వైద్య ప్రణాళికలో నమోదు చేసుకోవచ్చు మరియు డిడక్టబుల్ను పూర్తిగా చెల్లించడానికి కంపెనీకి ప్రోత్సాహకాలను పొందవచ్చు.
COVID-19 మహమ్మారి సమయంలో స్థానిక సమాజాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి, అమీ స్థానిక ఆహార బ్యాంకులకు దాదాపు 400,000 భోజనాలు మరియు స్థానిక ఆరోగ్య సంరక్షణ కార్మికులకు 40,000 మాస్క్లు మరియు 500 కంటే ఎక్కువ ఫేస్ షీల్డ్లను విరాళంగా ఇచ్చింది.
భవనంలోకి ప్రవేశించే ముందు, అందరు ఉద్యోగులు థర్మల్ ఇమేజింగ్ ద్వారా ఉష్ణోగ్రత స్క్రీనింగ్ చేయించుకుంటారు. వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలతో పాటు (ఇయర్ ప్లగ్స్, హెయిర్ నెట్స్, ఓవర్ఆల్స్, గ్లోవ్స్ మొదలైనవి), ప్రతి ఒక్కరూ ఎల్లప్పుడూ మాస్క్ మరియు గాగుల్స్ ధరించాలి.
ఆహార ఉత్పత్తిలో మార్పులు ఉద్యోగుల మధ్య ఎక్కువ ఖాళీని అనుమతించే ఉత్పత్తులకు ప్రాధాన్యత ఇస్తాయి. అన్ని ప్రదేశాలను మరియు అధిక స్పర్శ ప్రాంతాలను లోతుగా శుభ్రం చేయండి. మాస్క్లు మరియు హ్యాండ్ శానిటైజర్ ఉన్న ప్యాకేజీలను ఇంటికి పంపించారు. అమీ తరచుగా చేతులు కడుక్కోవడం మరియు మంచి పరిశుభ్రతతో సహా మంచి తయారీ పద్ధతులను కూడా పాటిస్తుంది.
"ఇంట్లో ఏర్పాటు చేసుకోవడానికి మాకు సహాయపడటానికి అమీ ల్యాప్టాప్లు మరియు ఐటిని అందించాడు. 65 ఏళ్లు పైబడిన వారు లేదా ఆరోగ్య ప్రమాదం ఉన్నవారు వారి జీతంలో 100 శాతం పొందుతూనే ఉండమని కోరారు" అని అనేక మంది కార్మికులు అన్నారు. "అమీ కోసం పనిచేయడం మాకు గర్వంగా ఉంది." (విజేతలకు తిరిగి వెళ్ళు)
నార్త్ బే బిజినెస్ జర్నల్ యొక్క సంపాదకీయ సిబ్బంది యజమాని దరఖాస్తులు, ఉద్యోగుల సర్వే రేటింగ్లు, ప్రతిస్పందనల సంఖ్య, కంపెనీ పరిమాణం, నిర్వహణ మరియు నిర్వహణేతర ప్రతిస్పందనలు, అలాగే ఉద్యోగుల నుండి వ్రాతపూర్వక వ్యాఖ్యలు వంటి అనేక ప్రమాణాల ఆధారంగా నార్త్ బేలో పని చేయడానికి ఉత్తమ ప్రదేశాలుగా ఎంపికైన కంపెనీలను విశ్లేషించారు.
నార్త్ బే నుండి మొత్తం 114 మంది విజేతలు ఉద్భవించారు. 6,600 కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగుల సర్వేలను సమర్పించారు. పని చేయడానికి ఉత్తమ ప్రదేశం కోసం నామినేషన్లు మార్చిలో ప్రారంభమయ్యాయి.
ఆ తర్వాత బిజినెస్ జర్నల్ నామినేట్ చేయబడిన కంపెనీలను సంప్రదించి, కంపెనీ ప్రొఫైల్లను సమర్పించమని మరియు ఉద్యోగులను ఆన్లైన్ సర్వేను పూర్తి చేయమని కోరమని ఆహ్వానించింది.
జూన్ మరియు జూలై నెలల్లో కంపెనీలు దరఖాస్తులు మరియు సర్వేలను పూర్తి చేయడానికి దాదాపు 4 వారాల సమయం ఉంది, కంపెనీ పరిమాణాన్ని బట్టి కనీస సంఖ్యలో ప్రతిస్పందనలు అవసరం.
ఉద్యోగుల దరఖాస్తులు మరియు ఆన్లైన్ ప్రతిస్పందనల విశ్లేషణ తర్వాత ఆగస్టు 12న విజేతలకు తెలియజేయబడింది. ఈ విజేతలను సెప్టెంబర్ 23న వర్చువల్ రిసెప్షన్లో సత్కరిస్తారు.
2000 నుండి, అనోవా యొక్క 130 మంది సిబ్బంది, విద్యావేత్తలు మరియు వైద్యులు ఆటిజం మరియు ఆస్పెర్జర్ సిండ్రోమ్ మరియు ఇతర అభివృద్ధి సవాళ్లతో బాధపడుతున్న విద్యార్థుల జీవితాలను మార్చే లక్ష్యంతో ఉన్నారు, బాల్యం నుండి ఉన్నత పాఠశాల వరకు విద్యార్థులతో కలిసి పనిచేస్తున్నారు. పరివర్తన ప్రణాళికను పూర్తి చేయడానికి 22 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు కలిసి పనిచేయండి. మైనారిటీలు మరియు మహిళలు టాప్ మేనేజ్మెంట్లో 64 శాతం ఉన్నారు.
"ఆటిజంతో జీవితాన్ని సర్దుబాటు చేసుకోవడానికి సహాయం అవసరమైన పిల్లలు మరియు కుటుంబాలకు సంతోషకరమైన బాల్యాన్ని సృష్టించడంలో మేము సహాయం చేస్తాము" అని CEO మరియు వ్యవస్థాపకుడు ఆండ్రూ బెయిలీ అన్నారు. "పిల్లల జీవిత పథాన్ని నిరాశ మరియు ఆందోళన నుండి విజయం మరియు ఆనందంగా మార్చడం కంటే గొప్ప లక్ష్యం మరొకటి లేదు. ఇదంతా పాఠశాలలో ప్రారంభమవుతుంది, ఆటిజం విద్యలో ప్రపంచ స్థాయి ఉపాధ్యాయులు మరియు చికిత్సకులతో.
అనోవా నైపుణ్యం, మా పిల్లల పట్ల అమర ప్రేమ, అంకితభావం శాశ్వత నాడీ సంబంధిత మార్పులకు, నాడీ వైవిధ్యం కలిగిన యువ పౌరుల అద్భుతమైన సమాజానికి దారితీశాయి. ”
ప్రాథమిక ప్రయోజనాలతో పాటు, ఉద్యోగులు ఉదారమైన సెలవులు మరియు సెలవు సమయం, సమావేశాలు, ప్రయాణం మరియు ప్రమోషన్ అవకాశాలు మరియు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లను పొందుతారు. ఇది ఔత్సాహిక వైద్యులకు టీచర్ మరియు థెరపిస్ట్ ఇంటర్న్షిప్లు మరియు బోనస్లను కూడా అందిస్తుందని కంపెనీ తెలిపింది.
సిబ్బంది పాఠశాల సంవత్సరం ముగింపు బార్బెక్యూను నిర్వహించారు మరియు హ్యూమన్ రేస్, రోజ్ పరేడ్, ఆపిల్ బ్లోసమ్ పరేడ్ మరియు శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో జెయింట్స్ ఆటిజం అవేర్నెస్ నైట్తో సహా అనేక కవాతులు మరియు సెలవు వేడుకలలో పాల్గొన్నారు.
2017లో మంటలు, విద్యుత్తు అంతరాయాలు మరియు మూసివేతల కారణంగా మా పాఠశాలలు చాలా వరకు కోల్పోవడం, మరియు ఇప్పుడు COVID-19 మరియు దూరవిద్య అవసరం వంటి అద్భుతమైన ఎదురుదెబ్బలు ఉన్నప్పటికీ, మా లక్ష్యంపై దృష్టి సారించిన సంస్థకు పని అద్భుతంగా ఉంది. ” (విజేతల జాబితాకు తిరిగి వెళ్ళు)
2006 నుండి, యారో నిపుణుల సలహా, అనుకూలీకరించిన కార్యక్రమాలు మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన HR పరిష్కారాలపై దృష్టి సారించింది.
కంపెనీ తన 35 మంది ఉద్యోగుల ప్రత్యేక పరిస్థితులను జాగ్రత్తగా చూసుకుంటోంది, వారి సహకారాలు గుర్తించబడి ప్రశంసించబడుతున్నాయి.
“మా CEO మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ జో జెనోవేస్ ఇన్-ప్లేస్ ఆర్డర్ తర్వాత మొదటి రోజే కంపెనీలో చేరారు.
పోస్ట్ సమయం: మే-24-2022