మొట్టమొదట, మా ఆలోచనలు మరియు ఆశలు ఈ విష వైరస్ ద్వారా నేరుగా ప్రభావితమైన మా స్నేహితులు మరియు సంఘాలతో ఉంటాయి. మిమ్మల్ని ఎప్పటికీ మరచిపోలేరు.
కాబట్టి ఈ సంవత్సరం మహమ్మారిలో పని చేయడానికి ఉత్తమమైన స్థలాలు ఎందుకు ఉన్నాయి? ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో మేము మూసివేయబడినప్పుడు మరియు ఆశ్రయాలను నిలిపివేసినప్పుడు నామినేషన్లు మరియు ఉద్యోగుల విచారణలతో ఎందుకు ముందుకు సాగాలి? ఎందుకు? ఎందుకంటే గౌరవాన్ని కొనసాగించడం వార్తా సంస్థగా మా బాధ్యత అని మేము నమ్ముతున్నాము అత్యుత్తమ సంస్థలు మరియు వరుసగా 15 సంవత్సరాల పాటు వారి గొప్ప ఆస్తి, వారి ఉద్యోగుల పట్ల వారి నిబద్ధతకు మద్దతు ఇస్తాయి.
వాస్తవానికి, ఇలాంటి సమయాలు-అడవి మంటలు లేదా మాంద్యం కంటే చాలా సవాలుగా ఉండే సమయాలు- కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి తమ ఆటను పెంచుతాయి. వారు చేసే పనులకు వారికి రివార్డ్ ఇవ్వాలి.
స్పష్టంగా, చాలా సంస్థలు మాతో ఏకీభవిస్తున్నాయి, ఈ సంవత్సరం రికార్డు స్థాయిలో 114 మంది విజేతలు ఉన్నారు, ఇందులో తొమ్మిది మంది మొదటిసారి విజేతలు మరియు ఏడుగురు ప్రత్యేక 15-సార్లు విజేతలు 2006 నుండి కార్యక్రమంలో పాల్గొంటున్నారు. పోటీ.
దాదాపు 6,700 మంది ఉద్యోగుల సర్వేలను పూర్తి చేసారు. ఇది 2019 రికార్డు కంటే తక్కువ, కానీ రిమోట్ వర్క్ మరియు తీవ్రమైన ఆర్థిక ఇబ్బందుల కారణంగా కమ్యూనికేషన్ సవాళ్లను బట్టి ఆకట్టుకుంది.
ఈ సంవత్సరం సంతృప్తి సర్వేలో, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం యొక్క ఒక కొలత: సగటు స్కోరు 5 నుండి 4.39 నుండి 4.50కి పెరిగింది.
అనేక కంపెనీలు ఉద్యోగుల సర్వేలలో 100% భాగస్వామ్యాన్ని నివేదించాయి, వారు ఉద్యోగులను నిమగ్నం చేయడానికి మరియు చాలా సవాలుగా ఉన్న సమయాల్లో ధైర్యాన్ని పెంపొందించడానికి ఒక యంత్రాంగాన్ని "పని చేయడానికి ఉత్తమ స్థలాలను" చూడాలని సూచించారు.
2020లో పని చేయడానికి ఉత్తమ స్థలాల గురించిన ఈ వాస్తవాలు - వందలకొద్దీ ఉద్యోగి-వ్రాతపూర్వక సమీక్షల నుండి స్పష్టంగా కనిపిస్తున్నాయి- ఈ 114 సంస్థలు తమ ఉద్యోగులకు అండగా నిలుస్తున్నాయి, ఎందుకంటే మహమ్మారి అన్ని అంశాలను నొక్కి చెబుతుంది- - నిజానికి, చాలా పీచుతో కూడినది - వారి వ్యాపారం.
నామినేషన్ ప్రక్రియ గత వసంతకాలం ప్రారంభంలో ప్రారంభమైంది, వేసవి ప్రారంభంలో ఉద్యోగుల యొక్క తప్పనిసరి అనామక సర్వే మరియు జూలై మరియు ఆగస్టులో తుది ఎంపికలు జరిగాయి.
WSJ సంపాదకీయ సిబ్బంది ఉద్యోగి సర్వే ఫలితాలు మరియు భాగస్వామ్యం, వ్యాఖ్యానం మరియు యజమాని దరఖాస్తుల ఆధారంగా ఎంపిక చేయబడతారు. సెప్టెంబర్ 23న జరిగిన అవార్డుల కార్యక్రమంలో ఈ ప్రయాణం ముగిసింది.
2006లో బెస్ట్ ప్లేస్ టు వర్క్ 24 మంది విజేతలతో ప్రారంభమైంది. అత్యుత్తమ యజమానులను గుర్తించడం మరియు ఉత్తమ కార్యాలయ పద్ధతులను హైలైట్ చేయడం దీని దృష్టి. విజేతల సంఖ్య రెట్టింపు కావడం మరియు మళ్లీ రెట్టింపు చేయడంతో అప్పటి నుండి పరిస్థితులు బాగానే ఉన్నాయి.
ఈ సంవత్సరం గౌరవనీయులు అన్ని వర్గాల నుండి దాదాపు 19,800 మంది ఉద్యోగులు మరియు పెద్ద మరియు చిన్న యజమానుల యొక్క ఆల్-టైమ్ హైకి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నారు.
ఈ 15 సంవత్సరాలలో, ఈ అవార్డు ఎంత ముఖ్యమైనదో మేము తెలుసుకున్నాము. కానీ అవార్డు అనేది పని చేయడానికి ఉత్తమమైన ప్రదేశాలలో ఒక భాగం మాత్రమే.
ఉద్యోగుల నుండి అనామక ఫీడ్‌బ్యాక్‌లో ఎక్కువ, దీర్ఘకాలిక విలువ ఉంటుంది. సరిగ్గా ఉపయోగించినట్లయితే, ఈ ఫీడ్‌బ్యాక్ సంస్థ ఎక్కడ బాగా పని చేస్తుందో మరియు ఎక్కడ మెరుగుపరచబడుతుందో తెలియజేస్తుంది. మరియు ఉద్యోగులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి పేరు ఒక విలువైన సాధనంగా మిగిలిపోయింది.
మా సహ-హోస్ట్‌లు నెల్సన్, ఎక్స్ఛేంజ్ బ్యాంక్ మరియు కైజర్ పర్మనెంట్ మరియు మా అండర్ రైటర్, ట్రోప్ గ్రూప్ తరపున, మేము మా విజేతలను అభినందిస్తున్నాము.
అడోబ్ అసోసియేట్ యొక్క 43 మంది ఉద్యోగులు వ్యక్తిగత బాధ్యతపై దృష్టి సారించి ఆహ్లాదకరమైన, ఉల్లాసమైన, వృత్తిపరమైన పని వాతావరణాన్ని ఆనందిస్తారు.
సివిల్ ఇంజనీరింగ్, ల్యాండ్ సర్వేయింగ్, వేస్ట్ వాటర్ మరియు ల్యాండ్ ప్లానింగ్ కంపెనీలకు సంబంధించిన కార్యాలయాలు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తాయి, ప్రతి ఒక్కరినీ గౌరవంగా చూసుకుంటాయి మరియు ఆరోగ్యకరమైన పని-జీవిత సమతుల్యతను కాపాడతాయి.
"మా కస్టమర్‌లు, మా బృందాలు మరియు మా మొత్తం సంస్థకు అత్యంత ముఖ్యమైన వాటిని సాధించడానికి మేము పరధ్యానాన్ని అధిగమించే సంస్కృతిని సృష్టించాము" అని అధ్యక్షుడు మరియు CEO డేవిడ్ బ్రౌన్ అన్నారు. మేము మా వినియోగదారుల అవసరాలకు ఉత్తమంగా ఎలా సేవలందించగలము.
పనిదినాలు లేదా కంపెనీ సమావేశాల్లో నవ్వడం లేదా రెండుసార్లు నవ్వడం అసాధారణం కాదు — ఇది ఐచ్ఛికం — అయితే దీనికి బాగా హాజరవుతారు, ఉద్యోగులు అంటున్నారు.కంపెనీ-ప్రాయోజిత ఈవెంట్‌లలో బౌలింగ్ రాత్రులు, క్రీడా కార్యక్రమాలు మరియు బహిరంగ సభలు, అలాగే వేసవి విహారయాత్రలు, శుక్రవారం బ్రేక్‌ఫాస్ట్‌లు, మరియు పుట్టినరోజు మరియు క్రిస్మస్ పార్టీలు.
పనిభారాన్ని నిర్వహించడంలో సహోద్యోగులు ఒకరికొకరు మద్దతునిస్తూ సానుకూల, చైతన్యవంతమైన మరియు స్నేహపూర్వక కార్యాలయానికి పేరుగాంచిన తమ సంస్థ గురించి ఉద్యోగులు గర్విస్తున్నారు.
అడోబ్ అసోసియేట్స్ అడవి మంటల బాధితులను తిరిగి వారి పాదాలపైకి తీసుకురావడానికి సహాయం చేయడానికి ప్రాధాన్యతనిచ్చింది. అనేక అగ్నిమాపక పునర్నిర్మాణ ప్రాజెక్టులకు అన్ని రంగాలు సహకరించాయి, ఈ ప్రక్రియ ఇప్పటికీ కొనసాగుతోంది మరియు చాలా మంది అగ్నిమాపక బాధితులు సాధారణ స్థితికి రావడానికి ఇప్పటికీ కష్టపడుతున్నారు.(విజేతల జాబితాకు తిరిగి వెళ్లండి)
1969లో స్థాపించబడిన, ఈ మూడవ తరం కుటుంబ యాజమాన్యంలోని వ్యాపారం వెస్ట్ కోస్ట్‌లోని వాణిజ్య మరియు హై-ఎండ్ రెసిడెన్షియల్ అల్యూమినియం మరియు డోర్ మార్కెట్‌లకు ప్రత్యేక ఉత్పత్తులను అందిస్తుంది. ఇది వాకావిల్లేలో ఉంది మరియు 110 మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉంది.
"మేము పరస్పర మద్దతును అందించే గొప్ప సంస్కృతిని కలిగి ఉన్నాము, నమ్మకాన్ని పెంపొందించుకుంటాము, ఉద్యోగులు వారి ప్రయత్నాలకు రివార్డ్‌లు, మరియు ఉద్యోగులు వారి పని అర్థవంతంగా ఉందని నిర్ధారిస్తుంది," అని ప్రెసిడెంట్ బెర్‌ట్రామ్ డిమౌరో అన్నారు. "మేము కేవలం విండోలను తయారు చేయము;ప్రజలు తమ చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచాన్ని అనుభవించే విధానాన్ని మేము మెరుగుపరుస్తాము.
కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ అనేది అత్యంత ప్రాధాన్యతా అంశం, మరియు మేము ఉద్యోగులను వారు ఏమి చేయాలనే ఆసక్తిని కలిగి ఉన్నారని మరియు వారి కెరీర్‌లు ఎలా వృద్ధి చెందాలని కోరుకుంటున్నారని మేము వారిని అడుగుతాము.
మద్దతు మరియు అవగాహన కలిగిన వ్యక్తులతో పని చేయడం జీవితకాలం పాటు ఉండే కనెక్షన్‌లు మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని ప్రోత్సహిస్తుంది.
త్రైమాసికానికి మమ్మల్ని సంప్రదించండి అత్యుత్తమ ప్రతిభ (LOOP) సమావేశాలు నిర్వహించబడతాయి, ఇక్కడ కంపెనీ వార్తలు మార్పిడి చేయబడతాయి మరియు నవీకరించబడతాయి మరియు ఉద్యోగులు గుర్తించబడతారు.
కంపెనీ యొక్క CARES కమిటీ త్రైమాసిక కమ్యూనిటీ ఛారిటబుల్ ఈవెంట్‌ను స్పాన్సర్ చేస్తుంది, ఫుడ్ బ్యాంక్ కోసం క్యాన్డ్ ఫుడ్ డ్రైవ్, 68-గంటల ఆకలికి ముగింపు, బ్యాక్-టు-స్కూల్ బ్యాక్‌ప్యాకింగ్ ఈవెంట్ మరియు దెబ్బతిన్న మహిళల కోసం జాకెట్ సేకరణ వంటివి.
"సురక్షితమైన, స్నేహపూర్వక మరియు సమ్మిళిత వాతావరణాన్ని 24/7 అందించడం ద్వారా ఉద్యోగులు మాతో ఎదగడానికి మరియు సాధికారత, గౌరవం, సమగ్రత, బాధ్యత, కస్టమర్ సేవ మరియు మేము చేసే ప్రతి పనిలో శ్రేష్ఠత వంటి మా విలువలకు అనుగుణంగా జీవించగలరు" అని సీమస్ యజమానులు అన్నా కిర్చ్నర్, సారా హార్పర్ పాటర్ మరియు థామస్ పాటర్ అన్నారు.
చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పని చేయగలిగారు, ఉద్యోగుల మధ్య ఆరు అడుగుల దూరం ఉండేలా ఫ్యాక్టరీ పాత్రలు సర్దుబాటు చేయబడ్డాయి మరియు ఒక ఉద్యోగి రోజంతా శుభ్రపరుస్తాడు, డోర్క్‌నాబ్‌లు మరియు లైట్ స్విచ్‌లు వంటి హై-టచ్ ప్రాంతాలపై దృష్టి సారించాడు, ”అని సిబ్బంది గమనించారు.(విజేతల జాబితాకు తిరిగి వెళ్ళు)
1988 నుండి ఆర్గానిక్ ఫుడ్‌లో అగ్రగామిగా, అమీ GMO కాని గ్లూటెన్-ఫ్రీ, శాకాహారి మరియు శాఖాహార ఆహారంలో ప్రత్యేకత కలిగి ఉంది. కంపెనీ యొక్క 931 మంది ఉద్యోగులు (46% జాతి మైనారిటీలు మరియు మహిళలు) ఆరోగ్యం, భద్రత మరియు శ్రేయస్సు కోసం అంకితమైన వాతావరణంలో పని చేస్తున్నారు. ఉద్యోగులు.
"మా ఉద్యోగులు మా మొదటి ఆస్తిగా భావించబడే ఉద్దేశ్యం మరియు విలువలతో నడిచే కుటుంబ-యాజమాన్య వ్యాపారంగా మేము చాలా గర్విస్తున్నాము మరియు వ్యాపారం పట్ల వారి ప్రమేయం మరియు నిబద్ధత దాని విజయానికి కీలకం" అని ప్రెసిడెంట్ జేవియర్ అన్కోవిక్ అన్నారు.
శాంటా రోసాలోని కంపెనీ సదుపాయానికి ప్రక్కనే ఉన్న అమీ కుటుంబ ఆరోగ్య కేంద్రం, ఆరోగ్య మెరుగుదల తరగతులను అందించే స్థానిక ఏజెన్సీ ద్వారా ఉద్యోగులు మరియు భాగస్వాములందరికీ టెలిమెడిసిన్, వెల్‌నెస్ కోచింగ్‌ను కూడా అందిస్తుంది. ఉద్యోగులు సమగ్ర వైద్య ప్రణాళికలో నమోదు చేసుకోవచ్చు మరియు కంపెనీకి ప్రోత్సాహకాలను పొందవచ్చు. మినహాయించదగిన మొత్తాన్ని పూర్తిగా చెల్లించండి.
COVID-19 మహమ్మారి సమయంలో స్థానిక కమ్యూనిటీలకు మద్దతుగా, అమీ స్థానిక ఫుడ్ బ్యాంక్‌లకు దాదాపు 400,000 భోజనాలు మరియు స్థానిక ఆరోగ్య కార్యకర్తలకు 40,000 మాస్క్‌లు మరియు 500 కంటే ఎక్కువ ఫేస్ షీల్డ్‌లను విరాళంగా అందించింది.
భవనంలోకి ప్రవేశించే ముందు, ఉద్యోగులందరూ థర్మల్ ఇమేజింగ్ ద్వారా ఉష్ణోగ్రత స్క్రీనింగ్ చేయించుకుంటారు. వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలతో పాటు (ఇయర్‌ప్లగ్‌లు, హెయిర్ నెట్‌లు, ఓవర్‌ఆల్స్, గ్లోవ్స్ మొదలైనవి), ప్రతి ఒక్కరూ తప్పనిసరిగా మాస్క్ మరియు గాగుల్స్ ధరించాలి.
ఆహార ఉత్పత్తిలో మార్పులు ఉద్యోగుల మధ్య ఎక్కువ స్థలాన్ని అనుమతించే ఉత్పత్తులకు ప్రాధాన్యతనిస్తాయి.అన్ని ఖాళీలు మరియు అధిక టచ్ ప్రాంతాలను డీప్ క్లీన్ చేయండి. మాస్క్‌లు మరియు హ్యాండ్ శానిటైజర్‌తో కూడిన ప్యాకేజీలు ఇంటికి పంపబడ్డాయి. అమీ తరచుగా చేతులు కడుక్కోవడం మరియు మంచి పరిశుభ్రతతో సహా మంచి తయారీ పద్ధతులకు కూడా కట్టుబడి ఉంటుంది.
“మా ఇంట్లో సెటప్ చేయడంలో సహాయపడేందుకు అమీ ల్యాప్‌టాప్‌లు మరియు ఐటీని అందించింది.65 ఏళ్లు పైబడిన వారు లేదా ఆరోగ్య ప్రమాదంలో ఉన్నవారు తమ వేతనంలో 100 శాతం పొందుతూనే ఉండాలని కోరారు,” అని పలువురు కార్మికులు చెప్పారు.(విజేతలకు తిరిగి వెళ్ళు)
నార్త్ బే బిజినెస్ జర్నల్ యొక్క సంపాదకీయ సిబ్బంది అనేక ప్రమాణాల ఆధారంగా నార్త్ బేలో పని చేయడానికి ఉత్తమ స్థలాలుగా ఎంపిక చేయబడిన కంపెనీలను విశ్లేషించారు, వీటిలో యజమాని అప్లికేషన్‌లు, ఉద్యోగుల సర్వే రేటింగ్‌లు, ప్రతిస్పందనల సంఖ్య, కంపెనీ పరిమాణం, నిర్వహణ మరియు నిర్వహణేతర ప్రతిస్పందనలు ఒక విచ్ఛిన్నం , అలాగే ఉద్యోగుల నుండి వ్రాసిన వ్యాఖ్యలు.
నార్త్ బే నుండి మొత్తం 114 మంది విజేతలు ఉద్భవించారు. 6,600 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగుల సర్వేలను సమర్పించారు. పని చేయడానికి ఉత్తమ స్థలం కోసం నామినేషన్లు మార్చిలో ప్రారంభమయ్యాయి.
బిజినెస్ జర్నల్ నామినేట్ చేయబడిన కంపెనీలను సంప్రదించింది మరియు కంపెనీ ప్రొఫైల్‌లను సమర్పించమని మరియు ఆన్‌లైన్ సర్వేను పూర్తి చేయమని ఉద్యోగులను అడగమని వారిని ఆహ్వానించింది.
కంపెనీల పరిమాణాన్ని బట్టి కనీస సంఖ్యలో ప్రతిస్పందనలు అవసరం, దరఖాస్తులు మరియు సర్వేలను పూర్తి చేయడానికి కంపెనీలకు జూన్ మరియు జూలైలో దాదాపు 4 వారాలు ఉంటాయి.
ఉద్యోగి దరఖాస్తులు మరియు ఆన్‌లైన్ ప్రతిస్పందనల విశ్లేషణ తర్వాత విజేతలకు ఆగస్టు 12న తెలియజేయబడింది. ఈ విజేతలు సెప్టెంబర్ 23న జరిగే వర్చువల్ రిసెప్షన్‌లో గౌరవించబడతారు.
2000 నుండి, అనోవా యొక్క 130 మంది సిబ్బంది, అధ్యాపకులు మరియు వైద్యులు ఆటిజం మరియు ఆస్పెర్జర్స్ సిండ్రోమ్ మరియు ఇతర అభివృద్ధి సవాళ్లతో ఉన్న విద్యార్థుల జీవితాలను మార్చే లక్ష్యంతో ఉన్నారు, చిన్ననాటి నుండి హైస్కూల్ వరకు విద్యార్థులతో కలిసి పని చేయడం ద్వారా పరివర్తన ప్రణాళికను పూర్తి చేయడానికి 22 సంవత్సరాల వరకు కలిసి పని చేయండి. .అత్యున్నత నిర్వహణలో మైనారిటీలు మరియు మహిళలు 64 శాతం ఉన్నారు.
"ఆటిజంతో జీవితాన్ని సర్దుబాటు చేసుకోవడంలో సహాయం అవసరమైన పిల్లలు మరియు కుటుంబాలకు సంతోషకరమైన బాల్యాన్ని సృష్టించేందుకు మేము సహాయం చేస్తాము" అని CEO మరియు వ్యవస్థాపకుడు ఆండ్రూ బెయిలీ అన్నారు.ఆటిజం విద్యలో ప్రపంచ స్థాయి ఉపాధ్యాయులు మరియు థెరపిస్టులతో ఇదంతా పాఠశాలలో మొదలవుతుంది.
అనోవా యొక్క నైపుణ్యం మరియు మా పిల్లల పట్ల అచంచలమైన ప్రేమ మరియు అంకితభావం ఫలితంగా శాశ్వత నాడీ సంబంధిత మార్పులు మరియు న్యూరోడైవర్స్ యువ పౌరుల అద్భుతమైన సంఘం ఏర్పడింది.
ప్రాథమిక ప్రయోజనాలతో పాటు, ఉద్యోగులు ఉదారంగా సెలవులు మరియు సెలవు సమయం, సమావేశాలు, ప్రయాణ మరియు ప్రమోషన్ అవకాశాలు మరియు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌లను అందుకుంటారు. ఇది ఉపాధ్యాయులు మరియు థెరపిస్ట్ ఇంటర్న్‌షిప్‌లు మరియు ఔత్సాహిక వైద్యులకు బోనస్‌లను కూడా అందజేస్తుందని కంపెనీ తెలిపింది.
సిబ్బంది పాఠశాల సంవత్సరం ముగింపు బార్బెక్యూను కలిగి ఉన్నారు మరియు హ్యూమన్ రేస్, రోజ్ పరేడ్, యాపిల్ బ్లోసమ్ పరేడ్ మరియు శాన్ ఫ్రాన్సిస్కో జెయింట్స్ ఆటిజం అవేర్‌నెస్ నైట్‌తో సహా అనేక కవాతులు మరియు సెలవు వేడుకల్లో పాల్గొన్నారు.
2017లో అగ్నిప్రమాదాలు, విద్యుత్తు అంతరాయం మరియు మూసివేత కారణంగా మా పాఠశాలలు చాలా వరకు నష్టపోయినప్పటికీ, ఇప్పుడు COVID-19 మరియు దూరవిద్య అవసరం వంటి అద్భుతమైన ఎదురుదెబ్బలు ఉన్నప్పటికీ, మా లక్ష్యంపై దృష్టి సారించిన సంస్థ యొక్క పని అద్భుతమైనది.(విజేతల జాబితాకు తిరిగి వెళ్ళు)
2006 నుండి, బాణం నిపుణుల సలహాలు, అనుకూలీకరించిన ప్రోగ్రామ్‌లు మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన HR పరిష్కారాలపై దృష్టి సారించింది.
కంపెనీ తన 35 మంది ఉద్యోగుల ప్రత్యేక పరిస్థితులను చూసుకుంటుంది, వారి సహకారం గుర్తించబడింది మరియు ప్రశంసించబడింది.
"మా CEO మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ జో జెనోవేస్ ఇన్-ప్లేస్ ఆర్డర్‌ను అనుసరించి మొదటి రోజు కంపెనీలో చేరారు.
పోస్ట్ సమయం: మే-24-2022